Compliance et Due Diligence
Due Diligence
- Dual
- 3000€
- 11/12/2024
- 3 Jours
Formation Compliance et Due Diligence
Avec les 2 autres Modules pour la certification, cette formation permet d’acquérir un savoir-faire indispensable à la gestion de projet, pour comprendre un environnement ou un marché, comme pour mieux percevoir un acteur économique ou même le profil d’un individu.
(...) la Due Diligence vise à s’assurer de la fiabilité d’un partenaire commercial, en France ou à l’étranger, (...)
Cette formation « Compliance et due diligence » vous apprendra comment réaliser une étude d’intégrité et d’honorabilité de tout partenaire potentiel. Cela permet d’apporter une connaissance du dit partenaire, d’évaluer sa fiabilité et ses compétences dans le cadre d’un projet envisagé, d’identifier tout risque potentiel lié à une éventuelle entrée en relation d’affaires avec lui.
Objectifs de la formation
Ce programme vous préparera :
- Créer un plan de recherche :
Construire une base de données d’informations sur un thème déterminé, qualifiée par des critères pertinents tels que la crédibilité de la source, la date de mise en ligne des données…) - Collecter de l’information auprès de sources humaines :
Réaliser une interview auprès d’un expert d’un domaine d’activités (expert pays, expert d’une discipline…)
Collecter des informations auprès d’une population cible
Collecter des informations lors d’un événement professionnel
Compétences visées :
- Savoir identifier les différents risques pouvant impacter les entreprises dans le cadre de leurs projets internationaux.
- Savoir créer une grille d’analyse et rédiger les principales recommandations rencontrées dans une Due diligence
Les débouchés métiers :
- Chargés de ressources humaines
- Acheteurs IMPORT /EXPORT
- Journaliste
- Commerciaux
- Agent d’investigations
- Chargé de veille
- Veilleur stratégique
- Veilleur juridique, documentaire
- Analyste conformité
- DRH
- Négociateur
Méthode pédagogique
La formation "Compliance et Due Diligence" se déroule sur 2 jours en présentiel et en distanciel
Horaires : de 9h à 18h avec 20 participants au maximum par session.
Modalités d’évaluation :
Pour ce Module, les stagiaires de cette formation seront évalués de la façon suivante :
Rédaction d’un rapport de synthèse - Évaluation écrite.
Evaluation sur un exercice d’interview et le rendu d’une note de synthèse - Evaluation écrite
D’une façon plus générale, au début de la formation, les stagiaires peuvent s’exprimer lors d’un tour de table sur ce qu’ils attendent de la formation en termes d’enjeux, de contenus, d’apports. En fin d’action, ces mêmes stagiaires vont donc pouvoir évaluer l’atteinte de leurs objectifs individuels.
L’évaluation de la satisfaction à chaud est mise place par l’équipe pédagogique en fin de formation et permettra de mesurer la satisfaction des bénéficiaires quant à la qualité des apports pédagogiques et de s’assurer que la formation a bien répondu aux attentes de départ.
Supports :
- Cours magistral
- Supports utilisés : présentations digitales
- Exercices en séance
- Note de présentation du cours
- Échanges avec les participants
- Accès extranet étudiants via une plateforme numérique
DÉLIVRANCE D’ATTESTATION
A l’issue de la Masterclass, le participant reçoit une Attestation de suivi de formation ET une Attestation de réussite de formation.
En cas d’échec à la suite de l’évaluation le participant reçoit seulement une Attestation de suivi de formation.
La formation en chiffres
Taux de satisfaction :
100% de satisfaction.
(taux moyen de toutes les masterclass 2023-2024)
Taux de réussite :
100% de taux d'obtention de la formation
Nombre de stagiaires :
13 participants
Programme pédagogique 2024-2025 :
Historique et contexte règlementaire de la lutte anticorruption
Historique de la lutte anticorruption : de 1970 à nos jours
Définitions de la corruption : corruption active / passive – corruption nationale / internationale – corruption privée / publique – notion d’agent public et de personne politiquement exposée.
Les règlementations en matière de lutte anticorruption : Le FCPA américain, le UK Bribery Act, la Loi Sapin 2 française et les conventions internationales (OCDE, Conseil de l’Europe)
Etude des sources de travail.
Hiérarchie des sources et des éléments clés à rechercher (actionnariat, principaux managers).
Méthodologie d’étude des éléments clés à rechercher (réputation, réseaux, éléments financiers, litiges).
Exemple de grille de risques et exemples d’analyses sur la question de la proximité avec des agents publics.
Evaluation : rédaction d'un rapport de synthèse en Due Diligence, évaluation sur un exercice d'interview et le rendu d'une note de synthèse
Correction
Questions / Réponses